Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy podczas upałów

Zgodnie z przepisem art. 232 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Zgodnie zaś z par. 4 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.

Napoje powinny być zimne oraz w ilości, która zaspokaja potrzeby pracowników. Przepisy prawa nie wskazują minimalnej oraz maksymalnej ilości napojów. Ilość napojów powinna być odpowiednia dla danej konkretnej sytuacji. Pod uwagę należy wziąć płeć, wiek, stan zdrowia, rodzaj wykonywanej pracy, warunki panujące w miejscu wykonywanej pracy. Przepisy prawa nie wskazują też, jaki konkretnie napój przysługuje pracownikowi od pracodawcy. Rodzaj napoju powinien być dostosowany do warunków wykonywania pracy. W wypadku pracy biurowej wystarczy woda. W wypadku pracy fizycznej woda może okazać się niewystarczająca i wskazane będą napoje izotoniczne.

Napoje wydawane są w dniach, w których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza. Istotna jest temperatura, która panuje na stanowisku pracy a nie ta, która panuje na dworze lub jest zapowiadana w prognozie pogody. Co istotne, nie można zamienić obowiązku wydania napojów pracownikowi przez pracodawcę na ekwiwalent pieniężny. Napoje muszą być realnie wydane pracownikom.

Adw. Anna Gręda

Anna Gręda-Adamczyk

Doświadczony prawnik z wykształcenia i zamiłowania. Prowadzi indywidualną praktykę adwokacką - siedziba jej kancelarii mieści się w Łodzi, ale obszar działania i prowadzonych spraw obejmuje całą Polskę. Oferuje także pomoc prawną Polakom mieszkającym za granicą. Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa rodzinnego i spadkowego. Mediator sądowy, wykładowczyni, członki Sekcji Praw Dziecka i Sekcji Prawa Rodzinnego przy ORA w Warszawie. Jej kancelaria została wyróżniona w ogólnopolskim konkursie „Kancelaria Przyjazna Dzieciom” organizowanym przez Komitet Ochrony Praw Dziecka.